Diversity Management: l’inclusione delle differenze di genere

Ott 17, 2022 | News

06/12/2022 – ore 10:00 – 12:00

piattaforma ZOOM

Il webinar si pone l’obiettivo di trasmettere consapevolezza nei Dirigenti e nei Responsabili H.R. rispetto all’utilizzo di chiavi di lettura critiche della realtà declinate sulla categoria del genere maschile e femminile.

Il webinar intende introdurre alle tematiche delle identità di genere con modalità attive che prevedono il coinvolgimento e l’interazione con i/le destinatari/destinatarie.

Saranno sviluppati i seguenti contenuti:

– I concetti di genere, mainstreaming, empowerment: la distinzione tra sesso e genere, gli stereotipi, il linguaggio.
– Cosa si intende per segregazione orizzontale e verticale, qualche dato statistico relativo al mondo dell’istruzione e del lavoro.

– Le discriminazioni nel mondo del lavoro, molestie, mobbing, e violenza di genere, in particolare domestica.

– Cenni sulla legislazione italiana di genere.

Nuovi orizzonti: legge parità salariale, parità di genere nel PNRR, certificazione di genere e imprenditoria femminile, obiettivo 5 Sviluppo Sostenibile, intelligenza artificiale.

Questo il programma del seminario della durata di

  1. Parità di genere. Se ne parla tanto ma…

L’impatto del Covid. Luci ed ombre.

Una questione non solo di equità, ma di sviluppo.

Global Gender Gap Report.

I principali concetti: sesso, genere, intersezionalità, mainstreaming, empowerment.

Stereotipi consci e inconsci. Il linguaggio.

  1. A che punto è il nostro Paese?

L’istruzione ha un genere.

Segregazione orizzontale e verticale nel mondo del lavoro.

Il soffitto di cristallo, il labirinto di vetro, il gradino rotto, leaky pipeline, glass cliff.

  1. Discriminazioni nella società e nel lavoro

Violenza di genere.

Discriminazioni dirette e indirette.

Fenomeni di molestie, mobbing: come riconoscerli e prevenirli

  1. Verso la Certificazione di genere

Le 6 aree su cui concentrarsi per un’organizzazione inclusiva e rispettosa della parità di genere:

cultura e strategia, governance, processi HR, opportunità di crescita ed inclusione delle donne in azienda, equità remunerativa per genere,

tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro.

  1. Nuovi orizzonti

Strategia Nazionale sulla parità di genere 2021-2026.

Legge parità salariale, rapporti periodici aziende.

Parità di genere nel PNRR.

Obiettivo 5 dell’Agenda 2030 sullo sviluppo sostenibile.

Digitale e Intelligenza Artificiale.

Monica Cerutti.

Ha acquisito negli anni forti competenze nel Diversity Management accompagnate dalla conoscenza del mondo delle relazioni istituzionali.

È stata dal 2014 al 2019 assessora regionale del Piemonte con le deleghe: pari opportunità, diritti civili, diritto allo studio universitario, politiche giovanili, immigrazione, cooperazione internazionale e tutela dei consumatori.

Nella sua esperienza di assessora è riuscita a costruire azioni concrete, seppur con risorse finanziarie limitate, e in ambiti complessi come l’immigrazione.

Lavora da sempre per sostenere le pari opportunità in ogni campo, e in particolare il contrasto alla violenza di genere. Nel 2019 è stata nominata ambasciatrice di Telefono Rosa Piemonte. Attualmente è presidente della Sezione Torino dell’associazione FIDAPA-BPW Italy, Ambassador dell’associazione Donne 4.0 – Superiamo il gender gap grazie alle tecnologie e componente del direttivo dell’APS Torino Città per le donne.

Nel 2020 ha iniziato a collaborare con il Dipartimento di Informatica dell’Università di Torino per approfondire come promuovere l’inclusione sociale e la partecipazione con gli strumenti digitali fino a diventare nel 2022 ricercatrice borsista a tempo pieno, integrando la sua formazione con l’esperienza fatta come amministratrice pubblica.

Qui la sua pagina Linkedin

Costo: € 50,00 + IVA

Scadenza iscrizioni: 02/12/2022 alle ore 18:00.

Scarica il programma Scarica la scheda d’iscrizione

Compilare la scheda di iscrizione con tutti i dati ed inviarla via mail all’indirizzo: formazione@e-workspa.it contestualmente a copia della contabile del bonifico da effettuarsi all’IBAN IT91F0306901631100000014275

Causale “Webinar WB2201”

 

 

 

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